Gestionnaire RH H/F - INTERIM77
Gestionnaire RH H/F
INTERIM77 · Bussy-Saint-Georges - 77 · Intérim
Les missions du poste
Intérim 77 à vos côtés
Nous travaillons localement et veillons à ce que nos salariés ne soient pas trop éloignés de leur lieu d'habitation !
Nous sommes ouverts au public du lundi au vendredi de 09h à 12h et de 14h à 18h. Nous vous accueillons sans rendez-vous.
Intérim 77 privilégie le contact humain pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi. Nous sommes à votre disposition !
Merci pour votre confiance
L'équipe Interim 77
Vous intégrerez une structure dynamique basée à Bussy-Saint-Georges en qualité de Gestionnaire RH, au sein d'une équipe engagée et bienveillante.
Vos missions principales consisteront à :
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés)- Piloter les processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels.- Gérer les relations avec les organismes sociaux et veiller à la conformité réglementaire.- Accompagner les collaborateurs et collaboratrices dans leur parcours professionnel.- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de formation.- Participer au suivi des indicateurs RH et à la production de reportings réguliers.Ce poste requiert une expérience minimale de 5 ans dans une fonction similaire. Vous évoluerez dans un environnement où la qualité des relations humaines et le respect de chaque individu sont au coeur des priorités.
Nous travaillons localement et veillons à ce que nos salariés ne soient pas trop éloignés de leur lieu d'habitation !
Nous sommes ouverts au public du lundi au vendredi de 09h à 12h et de 14h à 18h. Nous vous accueillons sans rendez-vous.
Intérim 77 privilégie le contact humain pour vous accompagner dans votre recherche d'emploi. Nous sommes à votre disposition !
Merci pour votre confiance
L'équipe Interim 77
Vous intégrerez une structure dynamique basée à Bussy-Saint-Georges en qualité de Gestionnaire RH, au sein d'une équipe engagée et bienveillante.
Vos missions principales consisteront à :
- Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés)- Piloter les processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels.- Gérer les relations avec les organismes sociaux et veiller à la conformité réglementaire.- Accompagner les collaborateurs et collaboratrices dans leur parcours professionnel.- Contribuer à la mise en oeuvre de la politique de formation.- Participer au suivi des indicateurs RH et à la production de reportings réguliers.Ce poste requiert une expérience minimale de 5 ans dans une fonction similaire. Vous évoluerez dans un environnement où la qualité des relations humaines et le respect de chaque individu sont au coeur des priorités.
Le profil recherché
Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire en gestion des ressources humaines, idéalement au sein d'une structure à taille humaine ou d'un environnement multi-sites.
Votre formation en ressources humaines, droit social ou gestion (Bac +3 à Bac +5) vous a permis de développer des compétences solides que vous avez su mettre en pratique sur le terrain.
Vous maîtrisez les domaines suivants :
-
Administration du personnel : contrats, DPAE, gestion des absences et des congés.-
Paie et déclarations sociales, en lien avec les organismes compétents.-
Recrutement : rédaction des offres, sourcing, conduite des entretiens.-
Relations sociales et application du droit du travail au quotidien.-
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)-
Mise en place et suivi des plans de formation.Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques RH (SIRH, logiciels de paie) et maîtrisez les outils bureautiques courants.
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité, vous faites preuve d'un excellent relationnel et savez accompagner les collaborateurs et collaboratrices avec bienveillance. Votre réactivité et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle sont des atouts précieux pour ce poste.
Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, quels que soient votre parcours, votre origine ou votre situation personnelle.
Votre formation en ressources humaines, droit social ou gestion (Bac +3 à Bac +5) vous a permis de développer des compétences solides que vous avez su mettre en pratique sur le terrain.
Vous maîtrisez les domaines suivants :
-
Administration du personnel : contrats, DPAE, gestion des absences et des congés.-
Paie et déclarations sociales, en lien avec les organismes compétents.-
Recrutement : rédaction des offres, sourcing, conduite des entretiens.-
Relations sociales et application du droit du travail au quotidien.-
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)-
Mise en place et suivi des plans de formation.Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques RH (SIRH, logiciels de paie) et maîtrisez les outils bureautiques courants.
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité, vous faites preuve d'un excellent relationnel et savez accompagner les collaborateurs et collaboratrices avec bienveillance. Votre réactivité et votre capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle sont des atouts précieux pour ce poste.
Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, quels que soient votre parcours, votre origine ou votre situation personnelle.
Compétences requises
- Sens du relationnel
- Reporting
- Direction d'entretiens d'embauche
- Logiciels bureautiques
- Droit du travail
- Droit social
- SIRH
- GPEC
- Déclarations sociales
- Gestion du personnel
- Paie
- Réactivité